Biasanya kualifikasi pekerjaan dilakukan pada saat calon pekerja membawa lamaran dan kita melakukan review lamaran serta interview kepada calon pekerja tersebut, Biasanya dari perusahaan berbeda-beda dalam menentukan kualifikasi pekerjaan pada calon pekerja yang akan bekerja diperusahaanya. Namun demikian dari sekian banyak perusahaan tidak banyak yang memiliki prosedur tentang kualifikasi pekerjaan tersebut apabila ada yang ingin membuat prosedur kualifikasi pekerjaan bagi calon pekerjanya silahkan klik dan unduh disini.
Pada saat melakukan riview lamaran dan interview ada beberapa pandangan yang umum dilihat oleh perusahaan diantaranya :
- Kecakapan dalam bekerja
- Kecerdasan berfikir
- Keahlian di bidang sekolah
- Ijazah terakhir
- Penguasaan pekerjaan
- Pengendalian bahaya
- Keterampilan dan
- Bahasa yang dikuasai
Tetapi itu semua tergantung dari masing-masing perusahaan bagaimana mereka memilih dan menyaring calon pekerjanya agar mendapatkan para pekerja yang benar-benar berkualitas dan mempunyai kecakapan serta keterampilan yang dibutuhkan untuk mengisi kekosongan yang ada di perusahaanya.
Dalam ruang lingkup pekerjaan para pekerja dituntut untuk melakukan produksi sesuai target yang dicanangkan oleh perusahaan dengan tidak mengindahkan keselamatan pada dirinya sendiri dan orang lain disekitar dia bekerja.
Demikian saja yang bisa saya tuliskan agar bisa menjadi suatu bahan referensi untuk menentukan kualifikasi pekerjaan bagi calon pekerja baru.
Semoga Bermanfaat